Эффективность/эмоциональность

Мне вот кажется, что есть зависимость между штырностью/эмоциональностью тренингового/коучингового процесса и его эффективностью. Зависимость, насколько я могу судить, такая: чем больше штырки, кайфа, эмоций, тем меньше результата и наоборот — чем более процесс результативен в проекции на большой промежуток времени (выходящий за рамки процесса)(т.е. когда результаты остаются после процесса, а не уезжают вместе с тренером/коучем), тем менее сам процесс эмоционален. Исключение, пожалуй — если штырит от результатов Тут мне покачто придраться не к чему, кажется

Такое мнение складывается на основе многолетних наблюдений за своей работой и за работой различных коллег.

Мне уже давным давно казалось, что надо не процесс тренинга делать кайфовым и веселым, а делать так, чтобы людей нереально(реально — тоже подойдет) штырило от того, что они делают и что у них получается.

У меня вроде бы получается Хотя где надо всё-же пока развлекаю. И, подозреваю, что совсем от этого уйти не получается в принципе.